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Votre nounou commence demain, vous n’avez toujours pas de contrat ? Pas de panique pensez à la :

LETTRE D’EMBAUCHE

c’est le "résumé de contrat" qui vous laisse le temps de rédiger un beau contrat
lundi 28 août 2006.

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I. - Comment ça marche / à quoi ça sert ?

C’est une simple lettre où vous déclarez votre intention d’embaucher votre nounou et les conditions auxquelles vous le faites. Elle peut être contresignée par la nounou. C’est beaucoup plus simple et succinct que le contrat et ça vous permet de pendre le temps de rédiger le contrat. Attention, en aucun cas vous ne pouvez vous passer du contrat !

La lettre d’embauche n’est pas obligatoire et les plus organisés, ou ceux qui ont eu la chance de trouver rapidement une nounou, n’auront pas recours à la lettre d’embauche et signeront directement le contrat.

Pour les autres, qui ont un minutage plus serré, voici les points clés de la lettre d’embauche :

II. - Le contenu

-  Le poste à pourvoir et le type de contrat envisagé

-  Le lieu de travail et la date de début du travail (et la durée si CDD)

-  Les horaires de travail et la rémunération

-  Rappel de la période d’essai (durée et renouvellement) et date à laquelle vous remettrez le contrat à votre salarié(e) (au plus tard, le jour de la fin de la période d’essai)

III. - Précisions / cas particuliers

Si la nounou n’est pas française et que vous n’avez pas encore vu ses papiers, préciser : Cette embauche est subordonnée à l’obtention, par vous, d’un titre de travail régulier que vous devrez nous présenter.

Si vous avez une période d’adaptation, précisez les horaires et le calcul de la rémunération.

Si vous êtes en garde partagée, précisez le nom de l’autre famille et la répartition du salaire entre les deux familles

Vous pouvez demander à la nounou de contre-signer la lettre (lu et approuvé) ce qui l’engage plus vis à vis de vous.

V. - Le contrat

C’est toujours un peu plus long à rédiger que ce qu’on espère, alors surtout, n’attendez pas la fin de la période d’essai pour vous y mettre !

Retrouvez tous nos conseils sur l’embauche d’une garde d’enfants à domicile sur le nouveau site Parent employeur Zen


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