[1] la CC des employés de maison prévoyait (article 8) Une période d’essai initiale de 1 mois maximum précédera l’engagement définitif. Sa durée sera précisée par écrit à l’embauche. Elle pourra être renouvelée une fois, sous réserve que le salarié en ait été averti par écrit avant l’expiration de la première période.
Dans cette limite, chacun pourra reprendre sa liberté sans préavis ni indemnité.

La CC des AM prévoyait (article 5) Au cours de la période d’essai l’employeur ou le salarié peut rompre librement le contrat, sans procédure particulière.
La période d’essai doit être prévue au contrat.
Si l’accueil de l’enfant, prévu au contrat, s’effectue sur 1, 2 ou 3 jours calendaires par semaine, la période d’essai aura une durée maximum de 3 mois.
Si l’accueil s’effectue sur 4 jours et plus par semaine, la période d’essai aura une durée maximum de 2 mois.
Durant les premiers jours de l’essai et au maximum pendant un mois, un temps d’adaptation peut être prévu par l’employeur au cours duquel les conditions et les horaires d’accueil seront fixés en fonction des besoins d’adaptation de l’enfant. Ce temps d’adaptation fait partie de la période d’essai. (...)

La loi a prévu que :
  les durées prévues dans les Conventions qui sont plus longues que celles prévues par la loi continuent de s’appliquer (cas d’une période de 3 mois)
  les durées plus courtes prévues dans les conventions signées avant la loi ne s’appliquent plus (cas d’une période de 1 mois)
  le renouvellement est possible uniquement si la convention le prévoit ce qui est le cas de la convention des employés de maison mais pas de celle des assistantes maternelles.